Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

¿QUÉ ES EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA?

Te explicamos en que consiste este tipo de contrato

Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores. Esta medida está regulada en el art. 9 del RD-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación una solución rápida y muy ventajosa para incorporar personal a su plantilla.

Ver cuadro comparativo
Más información sobre contrato a tiempo parcial

¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS E INCENTIVOS DE ESTE TIPO DE CONTRATO?

Te explicamos cuales son las ventajas
  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.
  • Puede ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses*.
  • Posibilidad de Formación Programada (bonificada)
  • Sin horas presenciales por parte del trabajador.
  • Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera.