En primer lugar, queremos explicar que es un delegado de personal en una organización. Este es el órgano de representación unitaria en la empresa para las que tengan más de 10 trabajadores y menos de 49, ya que esto queda recogido en la ley por lo que es obligatorio.
El número de delegados aparece recogido en la ley y se aplica una escala gradual en función de la plantilla perteneciente a la empresa. Asimismo, la ley permite que en las organizaciones entre 6 y 19 trabajadores, estos puedan decidir por votación tener un delegado de personal. Por debajo de 6 empleados nunca se podrá.
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y quienes puede ser elegidos como tal?
Todos los trabaja nacionales o extranjeros que pertenezcan a una empresa o centro de trabajo de mayores, con una antigüedad en esta de al menos un mes.
Se pueden presentar para ser delegados de personal los trabajadores nacionales o extranjeros, mayores de edad y con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.
Las competencias y funciones de los delegados de personal son:
- Recibir información de la empresa.
- Debe controlar y supervisar el cumplimiento de las normas sociales.
- Ser activo en la participación y colaboración en actividades de la empresa.
- Negociar y acordar con la empresa y los trabajadores.
- Debe informar a sus representados (los trabajadores) todos los temas y cuestiones que tengan que ver directa o indirectamente con las relaciones laborales.
- Ser consultado y emitir informes de determinadas materias dentro de la empresa.
¿Qué puede hacer Innova Consult por la empresa en este proceso?
- Preavisamos de la promoción de las elecciones.
- Iniciamos el proceso: constitución de la mesa electoral.
- Campaña electoral en la empresa.
- Organizador de la votación.
- Escrutinio y atribución de los resultados.
- Levantamiento del acta y registro en la oficina pública.
- Tramitamos toda la documentación que sea necesaria para el proceso.
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