El plan de igualdad en una empresa es el conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación de la situación de la misma, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Es necesario que en el ámbito laboral y profesional haya igualdad de oportunidades, y que los trabajadores elijan libremente su trabajo, desarrollando su potencial y que los honores y recompensas que reciban, sea debido a sus méritos y sus condiciones pactadas.
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad en todas las empresas que superen los 50 empleados. Con la actualización de la nueva normativa, se han establecido unas fechas máximas para cumplir este requisito legal de forma escalonada:
- Las empresas con más de 150 trabajadores, debieron registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2020.
- Las empresas con más de 100 trabajadores, debieron registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2021.
- Las empresas de más de 50 trabajadores, deben registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2022.
No cumplir con las obligaciones que establece la Ley Orgánica 3/2007, de no tener un plan de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el Estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo o no cumplirlo, supondrá una falta grave, la cual puede ser sancionada con una multa de 626 a 6.250€. Esta sanción es compatible con otro tipo de sanciones adicionales en función del incumplimiento empresarial.
Asimismo, cuando es obligatorio realizar un plan de igualdad que sea por exigencia de la autoridad laboral, es considerado como una falta muy grave según el apartado 17 del artículo 8, pudiendo ser sancionado de 6.251 a 187.515€
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