PLAN DE IGUALDAD

Le ayudamos a crear e implantar el plan de igualdad para su empresa.

Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.
Innova Consult le ayudará en la redacción, implementación y registro de su plan de igualdad de forma sencilla y eficaz, y en un tiempo récord.

IMPLANTAR PLAN DE IGUALDAD

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PLAN DE IGUALDAD EMPRESAS

El plan de igualdad es un conjunto de medidas concretas que debe adoptar la empresa tras la realización de un estudio previo y un diagnóstico de situación que determine la realidad de la empresa en materia de igualdad.

Para la realización del diagnóstico previo es obligatorio estudiar, como mínimo, los siguientes puntos clave dentro de la empresa:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Para que el plan de igualdad se considere correctamente realizado no solo es suficiente con su redacción y aprobación interna, sino que las empresas deben presentar este plan de igualdad ante la administración registrándolo en el registro de convenios colectivos.

¿Es el Plan de Igualdad obligatorio para todas las empresas?

Con la actualización de la nueva normativa, son las empresas con más de 50 trabajadores las que deberán implantar un plan de igualdad de forma obligatoria. Se han establecido unas fechas máximas para cumplir este requisito legal de forma escalonada:

  • Las empresas de más de 150 trabajadores deben registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2020.
  • Las empresas de más de 100 trabajadores deben registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2021.
  • Las empresas de más de 50 trabajadores deben registrar su plan de igualdad antes de Marzo de 2022.

Las empresas que no cumplan con esta obligación legal incurren en una infracción grave y pueden ser sancionadas con multas que van desde los 626€ a los 6.250€.

VENTAJAS DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Reputacion y Plan de Igualdad

MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA

MEJORA EL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA

Plan de igualdad ventajas para la empresa

MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Ventajas Plan de Igualdad en la empresa

ACCESO A LICITACIONES Y SUBVENCIONES

Plan de igualdad sanciones

EVITA SANCIONES POR INCUMPLIR LA LEGISLACIÓN

Plan de igualdad para empresas

REDUCE EL ABSENTISMO LABORAL

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Sobre Innova Consultores

¿Por qué elegirnos para guiarle en la implantación de su Plan de Igualdad?

FÁCIL Y CÓMODO

Realizamos el diagnóstico previo, le guiamos en la implantación, nos encargamos de la redacción del plan y le ayudamos con los trámites y registro.

PERSONALIZACIÓN

Nos enfocamos en entender la organización y su forma de trabajar para realizar la implantación de forma sencilla y eficaz.

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¿DÓNDE ESTAMOS?

Nuestras oficinas centrales están en Sevilla, desde donde damos servicios de consultoría a toda Andalucía, desplazándonos a cualquier provincia: Málaga, Huelva, Córdoba, Cádiz, Granada, Almería o Jaén. Además, disponemos de oficinas en Madrid, Valencia y Las Palmas de Gran Canaria.